Mitarbeitergewinnung im Kanalservice: Gute Monteure suchen nicht. Man muss sie finden.
Rohrreiniger und Trocknungstechniker lesen keine Stellenbörsen. Sie scrollen abends auf dem Handy. Wir wissen aus unseren eigenen fünf Standorten, was einen gestandenen Monteur zum Wechsel bewegt: klare Touren, faire Bezahlung, ein Chef, der das Handwerk kennt. Genau das erzählen unsere Kampagnen – in seiner Sprache.
- Kampagnen auf Meta, Google und Kleinanzeigen – dort, wo Monteure wirklich sind
- Kurzbewerbung in 60 Sekunden: Name, Nummer, Erfahrung – fertig
- Brauer-KI qualifiziert vor, du telefonierst nur mit den Passenden
Der gute Monteur hat einen Job. Er sucht nicht.
Stellenbörse & Zeitungsanzeige
- Erreicht nur, wer aktiv sucht – meist die, die gerade frei sind
- Lebenslauf, Anschreiben, Portal-Account: Hürde zu hoch fürs Handy
- Agentur-Floskeln („dynamisches Team, flache Hierarchien“)
- Keine Antwort, kein Rückruf – Bewerber ist nach zwei Tagen weg
Brauer-Performance-Recruiting
- Erreicht den zufriedenen Monteur abends auf dem Sofa – mit dem, was ihn wirklich bewegt
- Kurzbewerbung in 60 Sekunden, direkt aus der Anzeige
- Echte Fotos, echte Kollegen, echte Fahrzeuge – und ein Chef, der sichtbar ist
- Brauer-KI sortiert vor, Rückruf noch am selben Tag
So sieht eine Anzeige aus, die ein Monteur anklickt.
Kein „Wir suchen Sie!“. Stattdessen das, was zählt: Touren, Geld, Technik, Chef. Mit Foto aus dem Betrieb, nicht aus der Bilddatenbank. Darunter: ein Formular mit drei Feldern.
- Zielgruppe: Anlagenmechaniker, Rohrreiniger, Kanalfahrer, Trocknungstechniker, Quereinsteiger mit Führerschein
- Ausspielung: 25 km um den Standort, abends und am Wochenende verstärkt
- Messung: Kosten je Bewerbung, Kosten je Einstellung – nicht Klicks
Texte und Zahlen sind Beispiele. Echte Anzeigen entstehen mit der Brauer-KI aus deinen Fakten – rechtssicher (AGG, keine Diskriminierung).
Rohrreiniger (m/w/d) in Düren – feste Touren, kein Nachtschicht-Chaos.
Du kennst die Spirale und die Kamera? Bei uns: eigenes Fahrzeug, moderne Technik, pünktliches Gehalt plus Zuschläge, Notdienst im fairen Wechsel. Chef ist selbst Meister. Bewirb dich in 60 Sekunden – wir rufen heute zurück.
Von der Anzeige zum ersten Arbeitstag.
Wir kommen zu dir oder nutzen vorhandene Fotos: Team, Fahrzeuge, Werkstatt. Dazu die harten Fakten: Gehalt, Touren, Technik.
Eigene Karriereseite mit echten Kollegen, Kurzbewerbung, FAQ. Anzeigen auf Meta, Google, Kleinanzeigen – regional.
Jede Bewerbung wird nach deinen Kriterien eingeordnet (Führerschein, Erfahrung, Start). Passende landen sofort auf deinem Handy.
Noch am selben Tag. Terminvorschlag kommt automatisch per WhatsApp. Was nach dem Gespräch passiert, halten wir gemeinsam fest.
So haben wir unsere fünf Standorte besetzt.
Reichshof, Düren, Plettenberg, Würzburg, Leverkusen – jeder Standort brauchte Leute, die es dort noch nicht gab. Wir haben nicht gewartet, bis sich jemand bewirbt. Wir haben die angesprochen, die gerade woanders gute Arbeit machen – ehrlich, mit Zahlen und Gesichtern. Das Ergebnis siehst du auf den Fotos dieser Seite.
Welche Stelle ist bei dir offen?
15 Minuten: Wir schauen, wen du suchst, was du bietest und was eine Einstellung über uns kosten würde.